A A A K K K
для людей з порушеннями зору
Спаська гімназія
Кролевецької міської ради

22.04.2020

Дата: 21.04.2020 23:27
Кількість переглядів: 785

Тема. УЧАСНИКИ РИНКУ ПРАЦІ. ПРОФЕСІЇ. ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Виписати. Ринок праці – це система суспільних відносин, пов’язаних із наймом і пропозицією праці, а також це – економічний простір, де взаємодіють покупці та продавці послуг праці.

 «Робоча сила» — здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних здібностей, що людина використовує у своїй діяльності.

Людська праця — це свідома цілеспрямована діяльність людини, докладання нею певних зусиль, спрямованих на здобуття бажаного результату і задоволення певних потреб, перетворення природних ресурсів на блага.

Опрацюйте матеріал підручника на с. 203

  1. Визначте, що є ціною на ринку праці.
  2. У яких випадках заробітна плата буде влаштовувати і покупців і продавців?
  3. Чи може покупець самостійно змінити ставку заробітної плати, щоб врівноважила і роботодавця і найманого працівника?

 

Робота з таблицею.

  • Опрацюйте таблицю.
  • Які форми оплати виокремлюють? (погодинну та відрядну)

Погодинна

Відрядна

Сума зарплати обчислюється залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу

Сума зарплати залежить від обсягів виготовленої продукції

СЗП = ставка зарплати за одну годину * відпрацьований час

СЗП = нормативна ставка зарплати * обсяг виготовленої продукції

Ставка зарплати встановлюється за одну годину

Ставка зарплати встановлюється у вигляді норми плати за певну кількість продукції

  • Наведіть приклади підприємств, на яких використовують ту чи іншу форму оплати.

Крім заробітної плати, підприємства можуть пропонувати  також соціальний пакет.

«Соціальний пакет».

Базовий соціальний пакет

Мотиваційний соціальний пакет

Компенсаційний соціальний пакет

  • забезпечення необхідних для виконання роботи умов праці, передбачених законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;
  • загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
  • виплата в повному обсязі належної працівнику заробітної плати;
  • надання соціальних пільг і гарантій, передбачених колективним договором, угодою
  • забезпечення здоров’я (оплата особистої медичної страховки або лікування);
  • розвиток корпоративної культури (оплата дрес-коду, представницькі витрати);
  • навчання, підвищення кваліфікації;
  • відпочинок та розваги;
  • мотивація праці (премії, бонуси тощо).
  • охоплює відшкодування особистих затрат, пов’язаних з роботою: на мобільний зв'язок, на транспорт, оренду чи придбання житла в іншому місці та ін.

Опрацюйте матеріал підручника на с. 202.

  • Визначте, яке поняття є ширшим: кваліфікація, професія чи спеціальність?Який показник найбільше впливає на ціну робочої сили?
  • Наведіть приклади представників різних кваліфікаційних груп.

 

Нарахуйте основну зарплату двом працівникам швейної фабрики, якщо вам відомі ставки оплати праці та обсяг пошитих за місяць футболок.

 

Тарифний розряд

Ставка оплати праці за 100 виробів

Обсяг пошитих футболок за місяць

Сума зарплати

Бойко Ірина

5

2500,00 грн

500

12500,00 грн

Іванець Дарина

7

3500,00 грн

200

7000,00 грн

  • Поясніть, чому сума зарплати може бути різною у таких працівників:
  • співак у ресторані і відомий співак;
  • учитель із тривалим стажем роботи та молодий учитель, що працюють в одній школі;
  • будівельник в районному центрі і в Києві;
  • шахтар і водій таксі.

Домашнє завдання Прочитати параграф 44

Питання для обміркування (письмово на вибір)

1.Які ще заходи можна здійснити, щоб вони сприяли рівним можливостям самореалізації чоловіків і жінок в економічній сфері життя.

2.На вашу думку, з якими перешкодами стикаються люди з інвалідністю на ринку праці? Як можна забезпечити їм рівні можливості в реалізації свого права на працю?


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було підтверджено